问题:
A、秩序性规范B、文化规范C、角色规范D、责任规范E、组员行为规范
问题:
A、离别情绪B、退化行为C、逃避态度D、竞争加剧
问题:
A、发表自己的观点B、鼓励并支持和自己观点相同的一派C、不偏袒任何一方,保持中立D、坚决反对和自己观点不一致的一派
问题:
A、塑造小组组员的平等意识和共同体归属感B、提供小组组员自我改变及“被肯定”的社会场境C、创造相互帮助、共同成长的学习机会D、打造增能的社会支持网络E、增强组员的成就感
问题:
A、小组工作中注意对组员进行正确引导,促进彼此之间健康互动B、小组工作是帮助组员在小组中感知他人对自己的反映C、帮助社会工作者认识小组凝聚力的重要D、社会工作者也要关心小组的改变,通过小组改变影响个人改变
问题:
A、工作的期限B、工作的交接时间C、小组聚会的频率D、小组的成立时间E、会期的长短
问题:
A、小组组员问题的共同性或相似性B、强调小组组员的民主参与C、注重团体的动力D、创造相互帮助、共同成长的学习机会E、打造增能的社会支持网络
问题:
A、小组组员问题的相似性B、运用小组治疗性因素C、注重团体的动力D、强调小组组员的民主参与
问题:
A、制订计划的阶段B、参与过程C、开始阶段D、初期阶段
问题:
A、参加小组组员的特点及参与动机B、参加小组成员的问题和真实需求C、社会工作者的专业特长D、小组组员的参与程度及结构
问题:
A、6-10人B、8-12人C、5-10人D、7-10人
问题:
A、能力的促进者B、引导和支持者C、资源提供者D、组织协调者
问题:
A、一个月后B、三个月后C、半年后D、一年后E、两年后
问题:
A、保持组员对整体目标的意识B、维持小组的良好互动C、协助组员从小组中获得新的认知D、协助组员把认知转变为行动
问题:
A、接纳结构B、沟通结构C、权利结构D、领导结构