问题：
[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。
A、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D、无效劳动合同，从劳动者发现时起就没有法律约束力问题：
[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。
A、无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B、劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬问题：
[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有（ ）。
A、工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B、劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资C、约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资问题：
[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。
A、以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同B、用人单位免除自己法定责任C、用人单位排除劳动者权利D、以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同问题：
[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A、固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的D、由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的问题：
[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工可以享受当年年休假的有（ ）
A、已享受40天寒暑假的B、累计工作满5年，当年请病假累计15天的C、累计工作满20年，当年请病假累计1个月的D、请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的问题：
[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，会导致劳动合同终止的是（ ）。
A、李某患病，尚在规定的医疗期内B、王某处于孕期C、钱某在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D、张某被人民法院宣告失踪问题：
[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。
A、与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的问题：
[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列做法符合规定的是（ ）。
A、甲公司因会计工作较繁复，为了保证工作的细致和认真，要求一律录用女性从事会计工作B、乙公司的分支机构依法取得了登记证书，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C、丙公司要求上班时间统一着装，由单位为员工定做市场价值600元一套的工作服，为了照顾新员工的经济状况，新录用的员工每人只收取100元的服装...问题：
[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的问题：
[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。
A、告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B、不得扣押劳动者相关证件C、不得向劳动者索取财物D、不得要求劳动者提供担保问题：
[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是（ ）。
A、告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B、为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件C、为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物D、要求新招聘的出纳人员提供担保问题：
[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满 16 周岁的未成年人应遵守国家相关规定并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满 16 周岁未成年人的有（ ）。
A、文艺单位B、物流配送单位C、体育单位D、餐饮单位问题：
[多选题] 根据劳动争议调解仲裁法律制定的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有（ ）。
A、因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因订立劳动合同发生的争议D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议问题：
