问题:
A、 适用于所有类型的企业B、 能够引导员工提升个人能力C、 能够更好地支持传统的科层式组织架构D、 有利于员工的职位晋升
问题:
A、 是否属于禁用标志B、 是否具有显著性C、 是否具有显著产量D、 该商品的特征是否主要由该地区的自然因素或者人文因素所决定
问题:
A、 制定劳动保护制度B、 编制安全技术措施计划C、 加强劳动防护用品的管理D、 安全生产检查E、 环境安全监测
问题:
A、 台时B、 工日C、 台班D、 每工产量
问题:
A、 保护劳动者合法权益B、 调整劳动关系C、 增强企业竞争力D、 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度E、 促进经济发展和社会进步
问题:
A、 维护用人单位利益B、 维护劳动者合法权益C、 引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D、 建立和维护劳动执法制度
问题:
A、 保护用人单位的合法权益B、 保护劳动者的合法权益C、 保护用人单位和劳动者的合法权益D、 保护个体工商户的合法权益
问题:
A、 认证认可制度B、 促进就业制度C、 集体合同制度D、 劳动标准制度E、 企业规章制度
问题:
A、 雇佣关系B、 劳动关系C、 与劳动关系密切联系的其他社会关系D、 经济关系E、 劳务关系
问题:
A、 劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者本人B、 劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的C、 劳动合同当事人在职责上具有从属关系D、 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程E、 劳动合同是建立...
问题:
A、 忠诚的义务B、 劳动报酬给付的义务C、 附随的义务D、 照料的义务E、 提供劳动条件的义务
问题:
A、 适用国家有关规定B、 适用集体合同规定C、 实行同工同酬D、 适用企业规章制度
问题:
A、 确立劳动关系B、 明确双方权利和义务C、 调整劳动关系D、 变更、终止和解除劳动权利与义务E、 确定雇佣关系
问题:
A、 企业劳动申诉B、 企业劳动调解C、 企业劳动诉讼D、 企业劳动争议