问题：
[单选题] 企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是（ ）。
A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、量力而行原则问题：
[单选题] 特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（ ）。
A、忽视了下属的需要B、没有区分原因和结果C、忽视了情境因素D、没有指明各种特质之间的相对重要性问题：
[单选题] 某牙膏企业在市场细分的基础上，将其目标市场面向儿童，实行专业化经营。该企业采取的目标市场策略为（ ）。
A、无差异性营销策略B、差异性营销策略C、集中性营销策略D、市场全面性营销策略问题：
[单选题] 以下关于绩效管理说法错误的是（ ）
A、绩效管理可以识别、衡量以及开发个人和团队绩效B、绩效与组织的战略目标保持一致C、绩效管理是一个短期的过程D、绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标问题：
[单选题] 绩效管理的目的不包括（ ）
A、绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标B、绩效管理体系为组织作出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息C、绩效管理体系通常是按照一个明确的绩效周期来制订的D、绩效管理体系强化有利于组织目标达成的员工个人工作结果和工作行为问题：
[单选题] 绩效薪酬的实施要点不包括（ ）
A、绩效薪酬只是组织整体薪酬体系中的一个重要组成部分，不能取代其他薪酬计划B、须保持员工的目标和组织特性的一致性C、绩效薪酬不需要保持动态性D、要想实施绩效薪酬，组织必须首先建立有效的绩效管理体系问题：
[多选题] 提升金融服务水平微观层面，应当遵循（ ）原则。
A、回归金融服务实体经济的本源，为实体经济发展提供更高质量、更有效率的金融服务。B、纵向深化推进金融改革开放，健全金融机构公司治理，完善金融监管体系，推动金融双向开放，促进金融业规范化、健康化发展。C、把防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，放在更加重要的位置D、应当推动资本市场体系与银行体...问题：
