问题：
[不定项选择题] 小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑:第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部
A、这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性B、这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强C、这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资D、这些部门的劳动条件一般都比较差，需要对员工提供工资补偿问题：
[不定项选择题] 小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑:第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部
A、工资歧视B、工资隔离C、职业歧视D、职业隔离问题：
[不定项选择题] 小金准备在上海浦东某科技园区开设一间众创咖啡馆，并于2019年6月6日在第43类餐饮服务中“430024咖啡馆”服务上向我国国家知识产权局商标局申请注册了“IPIDEA及图”商标。在2019年9月9日
A、不能制止小李在重庆开设“ITIDEA”咖啡厅的行为B、能制止小李在重庆开设“ITIDEA”咖啡厅的行为C、不能制止小李在韩国首尔开设“ITIDEA”咖啡厅的行为D、能制止小李在韩国首尔开设“ITIDEA”咖啡厅的行为问题：
[不定项选择题] 小李和小陈是某公司的销售主管。两人在工作中的表现都很优秀。小李年富力强，豁达开朗，对工作较为投入，希望从工作中实现和体现出个人价值，他最大的梦想是能够独自驱车横穿撒哈拉沙漠，游遍整个非洲。小陈则喜欢对
A、权力需要B、成就需要C、自我实现需要D、尊重需要问题：
[不定项选择题] 小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年环岛一家薪酬水平较高的民营公司，但是他很快发现这家公司的
A、劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B、决定劳动者流动的最重要因素是工资水平C、组织文化会对劳动力流动产生影响D、领导风格对劳动办流动会产生影响问题：
[不定项选择题] 小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异，在校期
A、这种高工资有利于降低优秀员工的离职率B、这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争C、这种高工资更容易让员工产生公平感D、企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率问题：
[不定项选择题] 小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组
A、攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科B、攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内C、小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生D、研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低问题：
[不定项选择题] 小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组
A、公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B、这种规定增加了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本C、公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D、报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率问题：
[单选题] 小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他
A、机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升B、机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升C、机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升D、机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系问题：
[不定项选择题] 小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他
A、企业支付的这种高工资称为绩效工资B、这种高工资有助于吸引生产率高的员工C、这种高工资有助于降低员工的离职率D、这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义问题：
