问题：
[不定项选择题] 小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一
A、小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付B、小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金C、小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金D、劳动合同到期终止后，工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金问题：
[不定项选择题] 小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一
A、小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤B、小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤C、单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤D、小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤问题：
[不定项选择题] 小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜
A、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B、能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C、有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D、为个体早期职业生涯发展奠定基础问题：
[不定项选择题] 小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。
A、效率工资B、绩效工资C、平均工资D、市场工资问题：
[单选题] 小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于（）。
A、竞争性工资差别B、竞争性工资差别C、随机性工资差别D、补偿性工资差别问题：
[不定项选择题] 小王今年30岁了，由于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待寻找新的工作。还可能被纳入到失业人群中的还包括 （ ）。
A、退休在家人员B、16岁以下没有工作的人C、暂时被解雇，等待恢复工作的人D、等待到新工作岗位报道，但等待时间达到30天的人问题：
[不定项选择题] 小王在一家私营公司做基层主管已经3年了，该会司在以前不很重视绩效考评。去年，公司引进了一名人力资源总监，公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时，小王的上司要找他谈话，小王很不安,虽然他对一年来
A、在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B、绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C、管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D、绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果问题：
[单选题] 某企业生产某品种产品，设计年产量为6000件，每件产品的销售价格为50元，企业每年固定性开支为66000元，每件产品变动成本为28元，则该项目的生产负荷率为（ ）。
A、39．29％B、53．12％C、57．88％D、50％问题：
[单选题] 小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的（ ）是7.5万元。
A、上大学的成本B、不上大学的成本C、上大学的机会成本D、上大学的心理成本问题：
