问题：
[单选题] 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B、绩效管理侧重于绩效的评估C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高问题：
[单选题] 关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
A、目标管理法能够节省企业的管理成本B、关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来C、标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效D、平衡计分卡法消除了财政指标一统天下的局面问题：
[单选题] 关于绩效管理工作的说法，正确的是（ ）。
A、目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B、目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期C、标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业D、关键绩效指标必须是数量类指标问题：
[单选题] 关于绩效计划的说法，错误的是（）。
A、绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B、绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C、绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程D、绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类问题：
[单选题] 关于绩效计划的说法，错误的是（）。
A、绩效计划是绩效管理过程的起点B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与问题：
[单选题] 关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B、绩效面谈的场所应选择安静的地点C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听，D、主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈问题：
[多选题] 关于绩效计划目标的说法，正确的是（）。
A、绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标B、绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C、绩效目标不应该具有挑战性D、发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为E、绩效目标主要描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出目标问题：
[多选题] 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）。
A、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B、绩效管理是绩效考核的一个环节C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E、绩效考核是绩效管理中的一个环节问题：
[单选题] 关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。
A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B、绩效面谈的场所应选择安静的地点C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D、主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈问题：
[单选题] 关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
A、晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B、盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C、刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工问题：
[单选题] 关于加强政府性债务管理的说法，正确的是（ ）。
A、中央政府债务实行限额管理B、地方政府债务实行余额管理C、地方政府举债不得用于归还存量债务D、地方政府专项债务纳入政府性基金预算管理问题：
[多选题] 关于价格与需求的关系，下列表述正确的有（ ）。
A、价格是影响需求的间接因素B、价格与需求呈反方向变化C、价格与需求呈正方向变化D、在消费者收入不变时，价格降低，需求增加E、在消费者收入不变时，价格增加，需求增加问题：
