问题：
[多选题] 评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。
A 面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B 面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C 讨论题目的有效性D 对考官表现的综合评价E 提问的有效性问题：
[多选题] 使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（ ）
A 员工数目与项目数目相等B 员工数目与任务数目相等C 求解的是最小化问题D 员工成本的最小化E 求解的是最大化问题问题：
[多选题] 下列关于培训的目标说法正确的有（ ）
A 培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B 对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化C 将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化D 在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定E 培训的目标要能有效地指导培训者和受训者问题：
[多选题] 绩效管理系统评估的具体内容应该包括（ ）
A 对薪酬制度的评估B 对绩效管理体系的评估C 对绩效考评指标体系的评估D 对考评全面、全过程的评估E 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估问题：
[多选题] 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（ ）
A 图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法B 本方法所采用的考评效标涉及范围较窄C 本方法使用方便，但设计复杂D 本方法具有广泛适应性E 本方法不易出现偏误问题：
