问题：
[不定项选择题] 某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。企业进行招聘时，考虑到的影响外部人力资源供给的因素主
A、本地区的人口总量与人力资源供给率B、宏观经济形势和失业率预期C、本地区的人力资源的总体构成D、人口受教育的水平问题：
[不定项选择题] 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：该企业指定的人员接续及升迁计划属于（ ）。
A、具体计划B、总体计划C、中期规划D、长期规划问题：
[不定项选择题] 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方
A、杜邦分析法B、人员核查法C、关键事件法D、管理人员接续计划法问题：
[单选题] 某企业共有资金10000万元，其中银行借款1500万元，债券1000万元，普通股5000万元，留存收益2500万元。其成本分别为6%、7%、12%、10%。则该企业的综合资金成本为（ ）。
A、8.9%B、9.2%C、9.7%D、10.1%问题：
[单选题] 某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（ ）。
A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法问题：
[单选题] 某企业今年计划生产一种产品，该产品单价为500元，单位产品的变动费用为200元，其固定成本为60万元，根据以上资料确定该企业今年产销量不赔的最低量是（）。
A、1300件B、1760件C、2000件D、5000件问题：
[单选题] 某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（ ）元。
A、1 500B、4 500C、6 000D、7 500问题：
[不定项选择题] 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X
A、优化部门编制B、提高绩效C、提高人员知识技能D、改善工作作风问题：
[不定项选择题] 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员（单位：人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，X代表销
A、本地区人力资源供给率B、行业劳动力市场供求状况C、职业市场状况D、企业人才流失率问题：
