问题：
[多选题] 组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（ ）。
A、容易遭到管理层的反对B、不愿意做任何的培训与开发投资C、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D、不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资E、视培训开发为一种开支，而不是一项投资问题：
[单选题] 最低保证年金是指在年金领取人死亡的情况下，保险人继续向其指定的受益人支付 （ ）。[2005年真题]
A、定额年金，直至受益人死亡B、变额年金，直至受益人死亡C、年金领取人没有领完的那部分金额D、年金领取人没有领完的那部分金额，但需扣除一定费用。问题：
[不定项选择题] 最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出
A、导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内B、经济周期对劳动力流动也会产生影响C、企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响D、社会方面的原因也有可能会导致员工流动问题：
[不定项选择题] 最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出
A、规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润B、规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率C、大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。D、大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高问题：
