中级经济师

问题：

[单选题] 以征税效率的高低作为标准来划分中央与地方收入的原则是（）。

A、适应原则B、效率原则C、恰当原则D、经济利益原则

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问题：

[多选题] 以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）。

A、技能工资法B、职位等级法C、职位分类法D、计点法E、因素比较法

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问题：

[多选题] 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。

A、职位等级法B、技能等级法C、职位分类法D、计点法E、因素比较法

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问题：

[单选题] 以追求低运价为主要目标的消费者购买行为属于（）。

A、习惯型B、冲动型C、价格型D、不定型

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问题：

[单选题] CS战略的含义是（）。

A、反恐B、安全第一C、企业形象第一D、顾客满意

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问题：

[单选题] CS战略是（）战略的简称。

A、企业识别B、企业设计C、行为识别D、顾客满意

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问题：

[单选题] 以纵轴代表价格，横轴代表销售量绘制某种产品的需求曲线和供给曲线，假设其他条件不变，由于消费者收入的增加，在坐标图上表现为（）。

A、供给曲线向左移动B、需求曲线向左移动C、需求曲线向右移动D、供给曲线向右移动

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问题：

[单选题] 下列运输成本中，属于船舶经营成本的是（）。

A、折旧费B、燃料费C、码头费D、管理费

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问题：

[单选题] 按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。

A、国家B、社会保险的管理和经办机构C、劳动者及其家庭D、管理人

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问题：

[单选题] 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（）

A、人员核查法B、德尔菲法C、管理人员继续计划法D、管理人员判断法

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问题：

[单选题] 饭店促销组合是指各种促销手段的有机组合，主要包括（）。

A、产品、价格、广告、营销渠道B、顾客、成本、便利、沟通C、主题、网络、绿色、机会D、广告促销、人员推销、营业推广、公共关系

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问题：

[不定项选择题] 易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。人力资源部门在进行人力

A、内部供给量B、外部需求量C、内部需求量D、外部供给量

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问题：

[多选题] 意外伤害保险和人身伤害责任保险都属于发生在人身伤亡事故时，给付保险金或赔款的保险业务，下列叙述中不正确的是（）。

A、人身伤害责任保险的赔偿责任应由法律或被保险人与受害人之间商议决定B、意外伤害保险的保障对象既包括作为致受害的被保险人也包括致害人C、在人身伤害责任保险中，只要受害人死亡、残疾等就构成保险责任D、意外伤害保险合同中，保险金可能超过保险金额E、意外伤害保险和人身伤害保险都与人发生伤亡事故有关

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问题：

[单选题] 意外伤害保险适合于团体投保的最主要原因在于（）。

A、保险金给付多B、投保方式灵活简便C、保险费率取决于被保险人的职业D、团体意外伤害保险的险种多，选择余地比较大

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问题：

[单选题] 意外伤害保险通常从（）开始计算责任期限。

A、被保险人残疾程度被确定之日起B、保险合同开始之日起C、被保险人遭受意外伤害之日起D、保险期间结束之日起

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